脚踏实地开创企业精神文明建设新篇章
——彭桂清同志个人先进事迹

　　 彭桂清同志，北京益万金昊投资管理有限公司党委副书记、工会主席、监事会主席，中共党员，长期主管公司党务、工会、共青团、女工委等各项工作，为公司精神文明建设工作做出了卓越的贡献。北京益万金昊投资管理有限公司于今年9月正式挂牌，下辖北京怀建集团有限公司、北京宏怀房地产开发有限公司等六大产业。2005年12月，北京益万金昊投资管理有限公司党委正式成立，彭桂清同志当选为公司党委副书记，曾任北京怀建集团有限公司党委副书记。
　　在彭桂清同志主管领导下，近年来，怀建集团三个文明建设结出了丰硕成果——连续被区委、区政府评为双文明建设先进单位，连续13年被评为首都精神文明建设先进单位、标兵单位，精神文明建设“五连冠”单位，2002年被中央文明委授予全国精神文明建设先进单位称号，2005年再次被中央文明委授予全国精神文明建设先进单位称号,同时2005年还被北京市总工会授予首都劳动奖状、在北京市开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的“双十标兵”评选活动中，被评为“北京市学习型组织标兵单位”、“全国‘双合格’家庭教育工作先进集体”、被北京企业联合会、北京企业家协会授予北京企业文化优秀奖，怀建集团连续荣获北京市安康杯竞赛优胜单位称号，连续5年被评为北京市经济技术创新优秀组织单位，众多荣誉的取得与公司在党建和精神文明建设方面所作出的众多工作是分不开的，与彭桂清同志在党建、精神文明建设中出色领导是分不开的。
　　一、心系事业、务实创新，开设了党建、精神文明建设工作的新局面。
　　在工作中，他勤于思考，勇于奉献，求真务实，形成了独特的工作思路和创新的工作能力。
　　（一）关注企业员工未成年子女的教育问题
　　结合企业特点，在他的积极倡导和悉心指导下，公司率先在怀柔区成功举办了“关爱下一代，培养接班人”系列活动。
　　为确保未成年人思想道德教育工作落到实处，全面提升未成年人思想道德素养。结合国家在未成年人思想道德建设方面的若干意见，彭桂清同志积极组织公司相关部门，精心策划了员工未成年子女夏令营、员工子女访谈活动、“创业不忘学子 爱心回报社会”助学活动，公司还根据实际情况，成立了公司内部的“希望工程”----助学基金会，目前资金的主要来源于企业出资和广大员工的捐助。
　　2004年，在区文明办和团区委的指导下，在公司党委副书记彭桂清同志的积极组织协调下，怀建公司员工子弟夏令营活动正式启动，拉开了怀建集团员工未成年子女系列活动的帷幕，引起了区领导以及社会各界的高度关注。整个夏令营活动围绕“安全、健康、快乐”的主题进行，内容丰富多彩，教育意义浓厚，主要体现在：
　　亲身感受长城文化，领略长城的雄姿，同时通过慰问正在修复长城的建筑工人，培养孩子们热爱劳动、尊重劳动的传统美德；黄花城烈士陵园的扫墓，加强了新时期青少年的爱国主义、集体主义、民族精神；西水峪水库的参观，培养了孩子们热爱怀柔、热爱家乡、热爱大自然的意识；观看爱国主义影片，增强了孩子民族责任感；丰富多彩的篝火晚会，展现了孩子们的才华，增强了孩子们的自信力；艰苦的军事训练蕴涵着孩子们更多的快乐，孩子们在快乐中磨练了意志，锻炼了身体，懂得了吃苦耐劳。此次夏令营活动不仅赢得了公司员工赞同和孩子们的喜爱，也实现了提升未成年人思想道德素养的目的。在夏令营结束后，公司及时召开了一次家长座谈会，得到了家长们及时的信息反馈。
　　彭桂清同志担任公司党委副书记以来，十分重视公司困难家庭未成年子女的成长成才问题。2004年9月怀建集团成立了员工子女助学基金会，基金会的成立确实符合企业实际。一是为帮助困难家庭优秀子女完成学业，公司将利用该机构解决员工子女上学问题。凡申请助学金者，经基金会审批通过可获得一次性资助500-5000元。二是对优秀员工子女实行奖励机制，激励他们更加努力学习科学文化知识，成为祖国栋梁之才。荣誉奖学金是指公司员工子女在学科竞赛、课外科技、体育、文艺、精神文明等活动以及参与各种竞赛取得市级以上荣誉称号，公司助学基金会给予的物质奖励；荣誉奖学金分为两等。2005年8月，怀建集团开展了“关爱下一代，培养接班人”捐资助学活动，这是员工子女助学基金会成立以来的首次助学活动。公司领导为公司四名考取本科院校的子女，五名成绩优秀，家庭贫困的子女分别发放了奖学金和助学金共计5500元。
　　今年4月，在区文明办、区妇联和团区委的大力支持和指导下，在彭桂清同志的组织指导下，怀建集团开展了员工子女家庭教育访谈活动，此次活动是以“关爱下一代、培养接班人”为主题的员工子女系列活动之一。活动采取访谈形式，以专家、家长、孩子三方互动形式进行。家长们针对孩子沉迷于网络游戏，子女特长培养、子女自立能力培养、如何与子女进行沟通等问题积极向专家进行了咨询，北京家教研究会常务理事、北京研修学校常京娥教授运用深入浅出的语言为大家作了认真解答。访谈活动中还穿插了员工及员工子女才艺展示和亲子互动游戏等小活动，一次次将本次家庭教育访谈推向高潮。
　　2005年6月，怀建集团党委、团委以及青年志愿者一行二十二人，驱车360公里来到丰宁县四岔口乡四岔口中心小学，开展了“创业不忘学子，爱心回报社会”捐资助学活动，为该小学带去了120套新桌椅、12套办公桌、12套文件柜、6台电脑、6台电视机和184套学生校服以及用于学校建设的资金，总计10万余元。此次活动承德电视台、丰宁电视台进行了报导，赢得了丰宁县当地领导和百姓的高度称赞，怀建集团领导帮助员工改善家乡落后教育状况的举动也赢得了公司广大员工的心。这次活动也是我们怀建集团自继2004年“关爱下一代、培养接班人”怀建集团员工子女夏令营活动后的在“关爱下一代、培养接班人”主题下的另一个活动版块。
　　（二）积极投身社会公益事业
　　在公司党委的大力倡导下，在彭桂清同志的积极组织和细心安排下，近年来公司积极投身公益事业，努力构建和谐企业、和谐社会，在社会上取得了较高的知名度和美誉度。同时公司还积极宣传和发动基层广大党员、干部、职工为灾区、革命老区扶贫济困捐款捐物，为干细胞捐献者资料库存捐款，组织义务献血任务等。在联乡帮村助贫活动中相继出资帮助长哨营满族乡老西沟村和遥岭村两个贫困村彻底脱贫，使村民的生活得到了大的改善。 2003年“非典”期间，怀建集团率先为怀柔区红十字会捐款15万元，同时企业自身用于防“非典”投资达150万元。企业在“非典”期间的善举及自身的各项防范措施得到了社会各界的普遍认可，中央电视台“金土地”栏目对怀建集团的典型事迹进行了报道。2004年底，根据公司党委的指导精神，他又积极号召广大员工为东南亚地区海啸灾民积极捐款，仅用了一天半的时间就捐款3万余元。在2005年10月份的“捐赠月”活动中，仅半天时间，就收到公司员工捐款近两万元。
　　二、情系公司员工权利，开创公司群团工作新局面
　　彭桂清同志是公司党委副书记，同时也是公司的工会主席，怀着对精神文明建设工作的一腔热血，以及对工青妇工作的满腔热情，他广泛联系社会各界，积极沟通协调，凭借忘我的工作影响人、凭借人格的力量感召人，全力维护公司广大员工的各项权益。
　　工会在开展活动的过程中，坚持一年两次“民主日”活动的开展，使厂务公开制度得到了进一步完善和推广。公司以灵活多样的形式，开展了三级班子以上领导干部联系困难职工的活动。彭桂清同志十分关心公司的弱势群体，坚持每年节前走访和慰问困难家庭和患病职工。另外，在2005年保持共产党员先进性教育期间，彭桂清同志还代表公司党委班子慰问了退休困难党员吴广文、困难职工王著平，把先进性教育活动落到了实处。
同时，作为公司的工会主席，完善了基层建会建家工作，发挥对《劳动法》的实施监督职能，引导职工发挥主人翁责任感。2005年，公司工会为了加强维护员工的合法权益，把员工的劳动保护工作列入到《集体合同》条款中。每年组织开展了经济技术创新活动，对员工进行参加各种技术培训，岗位培训，开展劳动竞赛和技术比武等，2003年与区工会联合在怀建集团系统内举办的“网络技术在施工中的应用大赛”活动，2005与区工会联合举办职业技能大赛。在同行业内引起了很大的反响，《中国建设报》、《建设市场报》《工会博览》等报刊对本次活动进行了报道，提高了公司的知名度和影响力。
　　三、关注公司宣传工作，为企业腾飞造势。
　　作为党委办公室和行政办公室的主管领导，彭桂清同志十分重视狠抓公司的宣传工作。在公司各个重要的历史发展时期，公司的宣传部门始终站在了公司发展的前沿阵地上。彭桂清同志还是公司宣传刊物《怀建风采》的责任编辑，《怀建风采》自2001年9月创刊以来，共刊发96期，登载文章合计1920篇。他还积极主张公司宣传部门扩大对外宣传力度。近年公司积极向各大报刊杂志投稿，发表了百余篇文章，其中有影响的有：身有彩凤双飞翼（《人民日报》）、走近北京怀建（《中国建设报》）、质量创优要靠攻坚战，更要靠持久战（《建设市场报》）、聚焦怀建转型（《SME中国中小企业》）、打造百年品牌，共筑美好生活（《建设市场报》）、和谐怀建 异彩纷呈（《建设市场报》）、北京益万金昊投资有限公司蓄势待发《北京现代商报》等文章。在彭桂清同志的领导下，公司宣传部门在宣传企业的过程中，始终注意弘扬主旋律，为构建和谐怀柔、和谐企业作出了重要贡献。